Условия и соглашения по подбору персонала он-лайн

Schneider Electric запустил систему подбора персонала он-лайн. Для того, чтобы перейти к поиску вакансий, Вам необходимо согласиться с правилами и условиями, котoрые указаны ниже.

Стороны (в дальнейшем "кандидаты") заинтересовавшиеся вакансиями на сайте, могут оставить заявку. Заявка, как правило, состоит из нескольких документов, таких как резюме и/или сопроводительное письмо. Заявка подается в определенном месте на сайте. Для этого необходимо зарегистрироваться с логином и паролем. Подавая свою заявку на вакансию, Кандидаты должны предоставить личную информацию. Эта информация особенно охраняется, в соответствии с положением от 6 января,1978 Modified Act 78-17 on Data Processing and Freedom. Благодаря постоянному желанию защитить личную информацию Schneider Electricпроводит политику по защите личных данных в соответствии с законом Франции, который распространяется на главный офис компании находящийся во Франции.

Наши обязанности:

1. Защита личных данных Кандидатов

Schneider Electric обязуется соблюдать и применять правила относительно защиты личных данных Кандидатов в соответствии с положением от 6 января, 1978 Act on Data Processing and Freedom. В этом отношении, 16 марта 2007 Schneider Electric образовал Комитет по защите личных данных (в дальнейшем Комитет). Комитет гарантирует, что все личные данные в Schneider Electric постоянно находятся под защитой. Schneider Electric обязуется принять необходимые меры предосторожности, чтобы обеспечить безопасность и сохранить конфиденциальность личных данных Кандидатов. Эта гарантия подразумевает, что никакое третье лицо в процессе подбора персонала не может прямо или косвенно получить доступ к личным данным Кандидатов.

2. Цель сбора данных

Schneider Electric обязуется использовать и хранить личные данные, собранные системой по подбору персонала исключительно для целей подбора персонала. В случае, если Schneider Electric требуется привлечение третьих лиц для обработки заявок, от имени и в интересах компании Schneider Electric, вышеуказанные третьи лица, подписывая Соглашение о Конфиденциальности, должны принять на себя обязательства:

Удовлетворять требованиям стандартов в соответствии с защитой личных данных;
Защищать конфиденциальность личных данных;
Уважать цель поисков.

3. Тип собираемых личных данных

Личные данные - это информация, которая позволяет установить личность кандидата и которая дает возможность с ними контактировать. Это включает:

Фамилии и имена;
Адреса;
Телефон и факс;
e-mail;

Или любая информация, дающая возможность установить личность кандидата.

Schneider Electric будет владеть только личными данными Кандидатов, которые они предоставили самостоятельно. Это значит, что кандидаты могут не сообщать личные данные. Тем не менее, в этом случае, важно отметить, что если информация, необходимая для обработки заявки, отсутствует, то заявка не будет обработана.

4. Сроки хранения личных данных

Schneider Electric обязуется хранить личные данные ограниченное количество времени, соразмерно с целью, для которой они были собраны. Действительный срок хранения информации - два года максимум.

5. Сообщение личных данных кандидатов филиалам Schneider Electric

Schneider Electric является глобальной компанией и личные данные, собранные на веб-сайте Департамента по Управлению персоналом, могут быть посланы во все филиалы компании в мире. В этих целях, кандидат должен точно согласиться с этим, поставив галочку в ячейке, тем самым, подтвердив свое соглашение.

6. Строка данных

Применение строки данных не должно привести к проблемам с безопасностью, т.к. данные хранятся только в памяти, следовательно, не доступны на жестком диске, и немедленно удаляются при смене действий браузера.

7. Выполнение входа, исправление и удаление личных данных

Любое лицо, заполняющее заявку на веб-сайте в разделе HR на Schneider Electric должно быть автоматически переадресовано на страницу "Personal Résumé Page". Чтобы выйти на "Personal Résumé Page", он/она должен иметь логин и пароль, выбранный при регистрации. В случае, если он/она забывает свои логин и пароль, он/она может быстро их восстановить, нажав на ссылку Восстановление логина в "Логина". Он/она получит сообщение на личный e-mail, содержащее пароль. Кандидаты могут осуществить свое право на доступ, исправление и удаление собранной информации, как следует ниже: Право Доступа: Вся информация, а именно копия личных данных на текущий момент времени может быть предоставлена кандидатам, которые осуществляют свое право доступа. Копия номинативных данных предоставляется кандидату бесплатно с условием, что вышеуказанное требование имеет основания.

В этом случае кандидат должен обратиться к разработчику Web-страниц; Право на исправление: Кандидат имеет право выйти на "Personal Résumé Page". Затем, кандидат может выполнить все требуемые изменения. Право на удаление: В этом случае Кандидат должен подать запрос разработчику Web-страниц. Любые вопросы касательно этого документа можно послать по следующему электронному адресу: global-personal-data-committee@schneider-electric.com

Для изменения или удаления личных данных, пожалуйста, перейдите на нашу контактную форму.

Внимание: не высылайте Ваше резюме в данной форме, т.к. оно не будет рассмотрено.

Вам необходимо согласиться с правилами и условиями, которые указаны ниже, перед тем как перейти к поиску вакансий: