Социальная ответственность

• Охрана труда и здоровья
Schneider Electric не только заботится о соблюдении стандартов и нормативных требований по трудовой гигиене и технике безопасности, но и уделяет внимание условиям труда своих работников. В 2005 году в компании Schneider Electric была разработана политика гигиены труда. Она исходит из определения здоровья, данного Всемирной Организацией Здравоохранения (ВОЗ): "Здоровье — это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не просто отсутствие болезней и физических недугов".

• Диверсификация
Поощрение диверсификации, в особенности культурных различий, является основным обязательством компании перед своими сотрудниками. Это понятие лежит в основе истории развития Schneider Electric, а также ее внутренней культуры и индивидуальности.  Поэтому наше первое обязательство, включенное в ″Наши принципы ответственности″ гласит: « Все работники Schneider Electric могут выражать свое культурное многообразие, руководство ими осуществляется без дискриминации ».

- сократить на 20% число дней, потерянных в результате производственных травм, на одного работника и за год
- предоставить всем отрудникам компании стандартную медицинскую страховку
- обеспечить 20% женщин среди сотрудников, работающих по международным програмам мобильности персонала