Вітаємо на веб-сайті Schneider Electric

Ласкаво просимо на наш веб-сайт.

Ви можете вибрати іншу країну, щоб переглянути доступну для неї продукцію, або перейти на наш основний світовий веб-сайт, щоб ознайомитися з інформацією про компанію.

Вибрати іншу країну чи регіон

    • Default Alternative Text

      Відповідальність та етика

    Відповідальність та етика в серці нашої стратегії



    "В Schneider Electric, однією із наших фундаментальних цінностей є прихильність забезпеченню того, що наша компанія дотримується норм етичності, міцності та відповідальності по всьому світу". Будучи глобальною компанією, наша відповідальність не обмежується лише виконанням нормативних та законодавчих вимог, особливо в сфері ділової етики та прав людини.

    "Як президент Schneider Electric та ініціативи ООН, спрямованої на сприяння соціальній відповідальності бізнесу та підтримку вирішення підприємницькими колами проблем глобалізації та створення стабільнішої та всеохоплюючої економіки Франції, я хочу підтвердити свою незмінну прихильність діяти з дотриманням найвищих етичних норм".
    JPT-2015-392x351
    Жан-Паскаль Трикуар,
    Президент та голова Schneider Electric
    • Загальні критерії Наші Принципи відповідальності

      Наші Принципи відповідальності є фундаментальною частиною нашої відданості та застосування щодо наших співробітників.

      Завантажте брошуру (pdf, 1.3 Mb)
      Default Alternative Text
      • Наша програма відповідальності та динаміки етики

        Програма відповідальності та динаміки етики була розроблена з метою підтримки зусиль наших співробітників заохочувати та виконувати наші Принципи відповідальності.

        Default Alternative Text

        Наш процес ескалації попереджень  

        ескалація-попереджень-380x380

        Ми розробили процес попереджень, щоб направляти працівників в напрямку правильних органів, що впорядковані відповідно до пріоритетів:
        • Зв'язок із менеджером
        • Використання наявних внутрішніх інформаційних джерел (законних, фінансових, екологічних та ін.), або  
        • Зв'язок із групою, що займається розслідуванням випадків шахрайства через професійну систему попереджень, що доступна через Інтернет або багатомовну телефонну лінію.



        Професійна система попереджень: R&ED Line


        У випадках, коли працівник стає жертвою чи свідком події, що стосується етичних питань, починаючи з 2012 року, професійна система попереджень допомагає повідомляти про таки випадки. Ця система забезпечує конфіденційність обміну інформацією та гарантує анонімність інформатору (за відсутності закону, що містить положення про зворотне).

        Згідно з місцевим законодавством, ця система надається незалежною компанією та пропонує категорії попереджень, інформаційні анкети та протокол обміну інформацією між особою, яка здійснює попередження та особою, яка несе відповідальність за розслідування. Кожне попередження переглядається групою, що займається розслідуванням випадків шахрайства, яка назначає команду із двох осіб, яка має взяти на себе відповідальність за розслідування до якої входить спеціаліст відділу корпоративного контролю та слідчий бюро розслідувань Schneider Electric.

        На підставі висновків розслідування, менеджмент приймає необхідні заходи, що передбачають покарання або виправдання залученої сторони чи сторін. Кожного року детальний звіт із статистичними даними (номер та тип попереджень по регіонам) надається Комітету з аудиту та Виконавчому комітету групи, переглядається та назначаються необхідні превентивні заходи та заходи з виправлення положення.

        За відсутності правових норм, що говорять про зворотне, система може використовуватися для надсилання попереджень в наступних сферах у кожній країні, де діє Комітет: дискримінація, домагання, безпека, шкода навколишньому середовищу, нечесна конкуренція, корупція, конфлікт інтересів, махінації із бухгалтерською звітністю, підробка документів, продаж внутрішньої інформації, крадіжки, шахрайство та розкрадання.
        В 2014 році, було піднято 113 попереджень щодо порушення етичності в системі R&ED line: 3/4 із них стосувалися потенційного фінансового шахрайства/конфлікту інтересів; решта 1/4 стосувалися звинувачень в дискримінації/домаганнях/несправедливому ставленні до працівників.

        data-sd-rep-380x380